Mål er en nødvendig del av å starte og utvide virksomheten din. Sannferdig, de er en nødvendig del av å komme videre med livet generelt. De gir deg noe å streve mot - og det er et stort løft for selvtilliten din når du når et mål.
Mål kan være relatert til store eller små prestasjoner, men uansett målets omfang kan det være en alvorlig hit både på personlig nivå og for organisasjonen din hvis du ikke klarer å oppfylle et mål.
Det er viktig å dissekere et savnet mål og identifisere hva som skjedde slik at du kan lære av det. Her er noen av de vanligste årsakene til at du kanskje har nådd målene dine i fjor.
1. Begrunnelse av unnskyldninger
Å lage unnskyldninger for mangel på fremgang i et mål kan raskt vende seg til negativ energi, utsettelse og ingenting annet enn et ulmende krater der målet ditt en gang sto. Det er lett å komme med unnskyldninger, og enda lettere å rettferdiggjøre dem bort etter at du savner et mål. Unnskyldninger kan variere fra å ikke ha nok tid på dagen, til å ha for mange møter.
22. juli kompatibilitet med stjernetegn
Unnskyldninger dukker ofte opp når folk føler frykt, angst og tvil, og lar følelsene holde tilbake fremgangen. Uansett hva du har, har du kontroll over den daglige. Du har kontroll over fremgangen din. Ikke la disse tingene bli unnskyldninger som bremser deg.
2. Forstørrende frykt over evner
Frykt for fiasko har drept drømmene og ideene til utallige gründere siden tidenes morgen. Du kan fylle havet med dem. Det er nesten til å ta og føle på, selv blant de mest stoiske entreprenørene. Vi er så vant til å lage planer basert på fiasko, at vi ofte lar frykten avholde oss fra å kvadre oss mot og overvinne utfordringer. Nesten hver person har tillatt frykt å frarøve dem selvtilliten.
Når du setter deg mål i 2016, må du fokusere på dine evner og hvordan de vil hjelpe deg med å nå det målet. Ikke undervurder deg selv.
3. Å gjøre ting av de gale grunnene
Hadde målet ditt et sterkt nok 'hvorfor'? Hvorfor satte du det? Hva betyr dette målet for deg og din virksomhet? Noen ganger setter vi mål for å jage etter noe fordi det forventes av oss, eller vi tror det er nødvendig å holde tritt med andre (eller en konkurrent).
Hvis du setter et forretningsmessig eller personlig mål av feil grunn, slutter du å jage ned noe som ikke gir gjenklang med deg. Ønsket om å oppnå det reduseres; forpliktelsen avtar. Du klarer ikke å nå det, og alt du trenger å vise for det er bortkastet tid og penger.
nia malika henderson nettoformue
Sett mål for de riktige grunnene - for ting som gir verdi på et personlig og profesjonelt nivå og som direkte forbedrer inntektene til virksomheten din.
4. Ikke prioritere de riktige tingene
Det er utrolig hvor enkelt det er å finne tid til ting som nesten ikke gir noen verdi til livene våre, men vi sliter med å få tid til det som er viktigst for oss. Å nå mål handler aldri om å ha tid, det handler om å få orden på prioriteringene og gjøre deg tid til å nå dine mål. Hvis målet du setter er viktig nok for deg og din virksomhet, vil du få tid til det.
5. Gjør for mye
Du kan se på deg selv som en jack-of-all-trades og bruke merket stolt, men du kommer aldri til å oppnå noe hvis du prøver å gjøre det helt selv. Dette gjelder spesielt dine forretningsmål som gründer. Hvis du vet at du har et mål som faller utenfor ditt praksisområde, eller at du kanskje har en ansatt bedre egnet, kan du delegere for å sikre at disse målene blir oppfylt.
Hvis du har et personlig mål som du vet du kan slite med, må du nå ut til andre i nettverket ditt. Stol på de menneskene som kan gi deg dyktighet og erfaring for å hjelpe deg med å nå dette målet.
Du må reflektere over de tapte målene og oppdage hva du virkelig er god for, hva du brenner for og hva du er mest drevet til å gjøre. Fokuser på målene du kan oppnå, og vend deg til andre for resten. Husk at ingen mennesker er en øy.
6. Mangler en veikart
Det er relativt enkelt å sette et mål som 'Vi kommer til å øke inntektene med 20% i dette kvartalet', eller 'Vi kommer til å ha hele teamet vårt cross-trent innen utgangen av året.' Men hvordan kommer du dit? Vellykkede mål er kartlagt med en detaljert plan for hvordan du kommer fra punkt A til punkt B. Den planen viser handlingene som skal gjøres og milepælene for å nå underveis.
porsha williams fødselsdato
Å ha en plan gir deg retning, slik at hvis du kommer av kurs eller planer endres, er det enkelt å opprettholde en rute til det endelige målet.
7. Mangler å angi faste tidsfrister
Bare 2,5% av selskapene oppnår 100% av prosjektmålene sine . Hvorfor er du ikke i den gruppen? En frist skaper en konstant følelse av haster som vil holde deg og teamet fokusert når du kjører mot et mål. Hvis du setter mål som er åpne uten fullført dato, blir de ofte glemt. Et mål uten frist gir drivstoff til utsettelse og fører ofte til at mål blir savnet.
8. Å bli overvunnet når tider er tøffe
Å starte en bedrift er vanskelig. Så er personlig og profesjonell vekst. Det blir alltid tøffere før det blir bedre når du kjører mot et mål. Når det kommer helt til det, vil ingenting som er verdt å ha komme lett. Noen av målene du setter, vil kreve litt blod på isen, svette på pannen og til og med noen tårer.
Når fremdriftsplatåer og fremdrift blir vanskelig, må du brette opp ermene og holde ut. Den eneste måten du vil nå målene dine i 2016 er å være flittig og dedikert til oppgaven, uansett hva som kommer deg. Lær av feilene dine og planlegg å bli bedre i 2016. Det er alltid en løsning som hjelper deg å nå målet ditt.
hvor høy er dommer mathis
Hvilke mål slet du med i 2015 som du vil takle med et nytt perspektiv i år? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor:
