TIL studere utført av gruppen for digitale medier Fange fant ut at flere fagpersoner enn noen gang tar seg av personlige ærender i løpet av kontortiden.
jomfru mann og taurus kvinne
Captivate, en divisjon av mediegiganten Gannett, gjennomførte en blind undersøkelse av 838 mennesker i 14 storbysentre. Landmålere fant at 93 prosent av respondentene enten bestilte nødvendigheter på nettet, forlot kontoret for å gjøre ærend, eller handlet i nærliggende butikker i pausene. En av fem ansatte innrømmet å ha gjort alle tre i en gitt uke.
Ærend i pauser - det høres ikke så ille ut, ikke sant?
Tross alt er to av de mest populære stoppene, banker med 71 prosent og postkontorer med 46 prosent, beryktet for å ha de samme 9 til 5 timer som de fleste kontorarbeidere.
Men vurder dette: 68 prosent av arbeidstakerne bruker tid på å surfe på ikke-arbeidsrelaterte emner på Internett, og 53 prosent bruker tiden sin på Facebook, Twitter eller andre sosiale nettverkssider.
joshua lewis sturm, jr
Forskere bemerket også en økning på 63 prosent i antall yrkesaktive som handler online på kontoret siden 2011. Menn, viser det seg, er mer sannsynlig å ta pauser ved skrivebordet sitt, undersøke og bestille varer på nettet, mens kvinner er mer sannsynlige å gå ut for å gjøre en rask runde med matinnkjøp eller ta en manikyr (ja, egentlig).
Kanskje mer overraskende, ledere virker ikke spesielt opprørte av disse ansattes atferd.
'Du vet, jeg må ta litt tid i løpet av dagen for å planlegge legenes avtaler,' sa Rakia Reynolds, president for Skai Blue Media. Pacific Standard Blad. 'Jeg tror det må være en slags balanse ... Jeg har ikke noe problem når noen må ta seg av noe [i løpet av arbeidsdagen].'
Gene Marks, eier av Marks Group PC og Inc. spaltist gjentok følelsen. 'Jeg bryr meg ikke egentlig hva [mine ansatte] gjør med sine dager,' sa han til Pacific Standard. 'Jeg bryr meg bare om at de får jobben og i tide.'
Inc. Jessica Stillman peker på en annen forklaring på hvorfor ledere kan føle seg så slappe om ansatte som driver ærend på bedriftens tid - den forverrede definisjonen av arbeid som et bestemt sted eller angitt antall timer antyder en forståelse blant ledelsen om at arbeidstakere får mer gjort utenfor den typiske arbeidsdagen.
A Knowledge @ Wharton Today post fra 2012 rapporter:
Mange ledere tar en stadig mer avslappet holdning til hvordan arbeidstakere strukturerer dagene sine, delvis fordi sjefene antar - riktig, ifølge studieresultatene - at mange legger inn tid utenfor kontoret for å fullføre arbeidsoppgaver.
hva gjør jo coddington nå
