Hva er rimelige forklaringer på manglende arbeid? opprinnelig dukket opp på Quora - stedet å skaffe og dele kunnskap, og styrke mennesker til å lære av andre og bedre forstå verden .
Svar av Marie Stein , Erfaren leder, på Quora :
Som leder og som tidligere bedriftsdron vil jeg fortelle deg de beste, beviste rådene om dette som noen noen gang har gitt meg.
Hopp over unnskyldningene - med mindre du har et personlig forhold til personen du gir unnskyldningen til, og du føler at du vil og trenger å dele det (huset ditt brant ned, familiens nødsituasjon; død) - eller med mindre det er tegn på et potensielt vedvarende problem som du trenger hjelp til å løse, eller som kan utgjøre problemer for andre der du jobber eller som du jobber med (for eksempel en virussykdom, eller problemer med barn / foreldre). Hvis du føler behov for å lyve om det, bare ikke gjør det. Bare si at du trenger en dag eller tok en dag av personlige årsaker. (Selv om det er til intervju eller psykisk helsedag). Det er alltid bedre å fortelle sannheten eller si ingenting i det hele tatt, for ærlig talt er det ingen. Bortsett fra DETTE:
Gi beskjed til noen så snart du vet at du ikke kommer til å møte. 'Noe kom opp, det er personlig, jeg beklager, jeg kan egentlig ikke snakke om det. Jeg burde være tilbake i morgen '. Og uttrykk unnskyldningene dine. En gang. Til personen eller personene som er mest ubeleilige av manglende oppmøte. Mer enn det er for mye. Du har rett til personvernet ditt.
Men folk stoler på at du møter opp. Uansett hva din personlige agenda er, betrodde noen deg, ansatt deg, betaler deg for å gjøre jobben din. Det er mange, mange arbeidsledige som ville være veldig glade for å gjøre jobben din for deg og få betalt for det - selv om du er en sverdsvelger i sirkuset eller er en del av et mannskap for gatevasking - så respekt at noen ga deg en jobb og stoler på at du skal utføre. De bryr seg ikke hva unnskyldningen din er, de bryr seg om dette:
- Hvis du har det bra;
- Hvordan du har ulempet dem;
- Hvis du skal gjøre opp;
- Hvordan du skal finne på det;
- Hvis du er verdt å holde på, etter at det er gjort.
I det minste var det slik jeg alltid tenkte på det.
Jeg har sendt blomster og kort til begravelser, hvis jeg ikke faktisk kunne delta; og drevet av en assistents leilighet, banket på døren og la igjen et notat for å finne ut hvor de var (på dag 2 i uteblivelsen; dag 3 uten kommunikasjon de fleste steder jeg har jobbet er formell grunnlag for avslutning). De andre menneskene jeg jobbet med den gangen trodde jeg skulle komme litt langt, og avviste vedkommendes oppførsel som rett og slett uansvarlig (som selvfølgelig, og heldigvis viste det seg å være), men jeg bryr meg ikke så mye for folk som lyver eller som er uansvarlige, og jeg vil ikke at de skal jobbe for eller sammen med meg.
Jeg hadde en sjef som kjørte ut for å finne medarbeideren sin mandag i en weekendfest-binge, etter to dager uten å møte opp på jobben, med tomme flasker over et søppelhus, og den ansatte gal deprimert. Han ringte den ansattes familie for en intervensjon - men reddet fyrens jobb, fordi alle visste og anerkjente (bortsett fra den ansatte) at hvis han mistet helseforsikringen, kunne han ikke få eller ha råd til den hjelpen han trengte. Det er en utmerket, medfølende sjef, og jeg lærte mye av ham. Dessverre hadde han imidlertid en sjef som var nøyaktig det motsatte, og som samtidig ville klage hvis noen var 10 minutter forsinket til et relativt uviktig møte, mens han sendte notater / sms på styremøter om den beste nye lokale baren å gå til etter møtet var gjennom (en av de beste ferdighetene jeg lærte i bedriftsamerika var evnen til å lese raskt opp ned).
Jeg er en god leder, og jeg stoler på at folk gjør jobben sin selvstendig; men jeg er også foreldre og menneske. Jeg bryr meg mye om menneskene som jobber for meg og med meg, fordi jeg ikke kan få knebøy gjort uten deres støtte. Hvis noen ikke dukker opp, og jeg ikke får en telefon eller e-post eller melding, begynner jeg å bekymre meg. Det er en skitten, farlig verden der ute, og dårlige ting har skjedd, og jeg blir forbannet hvis du jobber for meg og noe dårlig skjer med deg og ingen finner deg i flere dager. Jeg kunne ikke leve med meg selv.
Så glem unnskyldningen. Bare ring inn og fortell folk at du må ta en personlig dag, og det er noe du ikke kan snakke om. Du vil gjøre opp jobben så mye du kan når du er tilbake.
Gå deretter til stranden; og ikke glem solkremen.
Dette spørsmålet opprinnelig dukket opp på Quora - stedet å skaffe og dele kunnskap, styrke mennesker til å lære av andre og bedre forstå verden. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook , og Google+ . Flere spørsmål:
- Kontor og arbeidsplasskultur : Kan ansatte lykkes på arbeidsplassen, selv når de ikke har en naturlig kulturell passform?
- Produktivitet : Hvilke små vaner eller triks bruker du for å jobbe mer effektivt og produktivt?
- Karriereråd : Hva er en god måte å komme tilbake i jobb etter et langt fravær av å være hjemmeværende mamma?
