Det tradisjonelle takkehilsen etter intervjuet faller i unåde, med hele 83 prosent av intervjuerne som ser på dem som foreldede. Så hvordan i all verden uttrykker du takknemligheten din? Bare ta den mer moderne takke-e-posten og gi den en liten oppgradering ved å gjøre den til en videoversjon.
Hvorfor er video nå veien å gå?
Video takk e-post kan vinne ut over en vanlig takk e-post fordi de viser at du er teknisk kunnskapsrik. De er også miljøvennlige, noe mange selskaper tar veldig seriøst. Video kan også gi en kort utsettelse til øyne som er lei av å fokusere i flere timer på skrifttyper.
Men den største fordelen med en video er at forskning antyder at videoer er mer engasjerende enn andre former for media. Eksperter tror dette kan ha å gjøre med det faktum at hjernen din får mer enn en type sensoriske innspill (lyd og visuelt) samtidig, og fordi det kan behandle visuell informasjon mye raskere enn tekst . I tillegg kan videoinnhold virke mer nytt i havet av tekst-e-post, og hjernen liker og søker hva som er annerledes . Med dette i bakhodet får mottakeren ikke-verbale signaler om din spenning og oppriktighet. De ser ansiktet ditt og hører stemmen din igjen, og det kan gjøre en bedre jobb med å hjelpe dem med å huske deg enn ord som ser like ut for alle andre kandidater.
26. juni kompatibilitet med stjernetegn
Hvordan lage video-e-posten takk som fungerer
1. Vurder de tekniske elementene. Mens de fleste enheter håndterer videoinnhold godt, kan sakte nettverk føre til hoste. Ikke alle e-postklienter støtter e-postinnbygging heller, noe som betyr at du kanskje må be mottakeren om å laste ned en fil eller klikke på en lenke. Det ene trinnet kan slå folk av, spesielt gitt sikkerhetshensyn. Inkludering av videokapittelapper og forhåndsvisning av miniatyrbilder kan gjøre videoen mer interaktiv og enklere å navigere.
2. Hold det kort. TIL typisk video i en e-post er rundt 2 minutter og 15 sekunder , med et anstendig antall ledere (36 prosent) som rapporterer om det foretrekker videoinnhold å være 1 til 3 minutter. (Lengre lengder var OK, men best reservert for behov som trening.) Når det er sagt, er 2 minutter og 15 sekunder en evighet sammenlignet med de omtrent 11 sekunder folk bruker på andre e-poster . Selv om du ikke trenger å huske eller lese fra et skript, planlegg ut hva du skal si på forhånd, slik at du ikke vandrer rundt.
3. Ta opp på et godt opplyst, stille sted. Fordi takkevideoen virkelig er en utvidelse av intervjuet, bør intervjueren din kunne se ansiktet ditt tydelig og enkelt finne ut hva du sier.
personer født 7. mars
4. Unngå vanskelige vinkler og bevegelse. Ja, det går fint å ta opp videoen med smarttelefonen eller nettbrettet. Men ikke få intervjueren til å spenne nakken eller bli cybersyk bare for å høre din takknemlighet. Bruk et stativ eller stikk enheten slik at den er stabil, og sitt sentrert og høyt i rammen.
5. Begynn og stopp opptaket naturlig. Ingenting ser mindre profesjonelt ut enn noen som strekker seg over og gjør armhulen sin til det siste seeren ser. Få noen til å kontrollere videoopptaket for deg, eller finn en lite iøynefallende måte å starte og stoppe opptaket som kan forbli i hånden din.
6. Vis entusiasme! La stemmen og øynene glitre autentisk av ideen om en fantastisk mulighet. Smil naturlig etter behov og vær oppmerksom på din holdning.
7. Begynn med takk. Husk at intervjueren din kanskje ikke ser hele videoen hvis de blir presset for tid, så led med takk som på tekst. Nevn alle du intervjuet med.
8. Inkluder kalenderdetaljer. Bare dagen og tidspunktet for intervjuet som en merkelapp til takken er tilstrekkelig. Poenget er å jogge intervjuerens minne om når møtet fant sted.
hvordan å date en taurus mann
9. Nevn hvordan stillingen i selskapet skal hjelpe deg med å vokse og hvorfor det gleder deg. Ansettelsesledere er ikke bare ute etter fagarbeidere. De vil vite at du har potensial og en følelse av at du kan gjøre mer.
9. Detaljer kort om hvorfor du passer til selskapet. Dette er din sjanse til å gjenta ferdighetene og erfaringene dine som diskutert i intervjuet og knytte dem til visjonen eller målene for virksomheten. Gjør det klart at du stiller opp med hva intervjueren er ute etter.
10. Gi din informasjon. I stedet for å nevne alle kontaktalternativene dine i videoen, kan du bare nevne for intervjueren at de er oppført i e-postorganet for enkelhets skyld.
11. Pek på fremtiden. Mens du bør tenke på en mer kreativ avslutning enn 'Ser frem til å høre fra deg,' få ideen om at du forventer fremtidig kommunikasjon og føler deg bra om utsiktene til dem.
Videoer i e-post er en moderne måte å vise ansettelsesledere at du tar sjansen din på alvor. Bare husk, jo raskere du sender e-posten, jo bedre. Du bør også tenke på industrien og kulturen når du bestemmer deg for å bruke en. Bransjer som stoler sterkt på teknologi, har en tendens til å være lykkeligere med e-post takk enn kreative eller 'myke' bransjer som ideelle organisasjoner som reagerer godt på et personlig preg. Uansett hvordan du sier takk, er det kritiske poenget at du gjør det!
