Michelle Obama har oppdratt to tilsynelatende vellykkede døtre, opprettholdt et misunnelsesverdig ekteskap i møte med utrolige vanskelige omstendigheter, bygget sin egen blomstrende karriere før hun ble førstedame, og la nylig tittelen til bestselgende forfatter til sin liste over prestasjoner med utgivelsen av hennes nye bok, Ferd med å bli 
.
Hvis noen skulle ha funnet ut hvordan det skulle være, er det helt klart denne rockestjernen.
Men ifølge kvinnen selv kan ikke Michelle Obama finne ut hvordan man samtidig kan balansere en stor jobb og et praktisk familieliv. Den tidligere førstedamen hakk ikke ord på et nylig arrangement for sin bokturné på Barclays Center i Brooklyn.
'Det fungerer ikke hele tiden.'
'Det hele' slik at du kan få alt. ' Nei, ikke samtidig, 'sa Obama til publikum, ifølge The Cut . 'Det er en løgn.'
Men hva om du lener deg inn, kan du svare. Tross alt lovet Facebook COO Sheryl Sandberg berømt i boken hennes med samme navn at kvinner kan klare å stige i karrieren uten å ofre de andre områdene i livet deres hvis de bare endrer hvordan de nærmer seg arbeid, forhandlinger og talsmann på egne vegne.
Obama kjøper imidlertid ikke det (mildt sagt). Hun var enda mer sløv i vurderingen av Sandbergs råd. 'Og det er ikke alltid nok å lene seg inn, for det fungerer ikke hele tiden,' la hun til.
Obama unnskyldte seg raskt for banningene - 'Jeg glemte hvor jeg var et øyeblikk!', Sa hun - men hun gjorde ingenting for å gå tilbake for å avvise Sandbergs råd. Og det viser seg at Obama har vitenskap, så vel som erfaring, på sin side.
Psykologi sier at 'å lene seg inn' kan slå tilbake dårlig.
Hva kan muligens være galt med Sandbergs pep-samtaler og fornuftige råd? En kritikkstreng bemerker at det er mye vanskeligere å lene seg inn hvis du ikke har den slags privilegier og støtte som Sandberg har. Sandberg, til hennes kreditt, har erkjent denne virkeligheten siden det tragiske tapet av ektemannen tvang henne inn i rollen som aleneforelder.
Men ifølge en enda mer vokal gruppe skeptikere, er det virkelige problemet at Sandbergs tilnærming innebærer at det er opp til kvinner alene å fikse problemet med kjønnsulikhet. Bedrifter trenger ikke å bli mer imøtekommende og mindre partisk hvis alt som trengs for at flere kvinner skal stige, er at de endrer atferd. Sandberg legger på seg kvinner og ingen på institusjoner og samfunn.
Det er en innvending som gir logisk mening, men en trio av hertugpsykologer ønsket å teste denne klagen med streng vitenskap. Å gjøre slik,plassholderde rekrutterte 2000 amerikanere, og viste halvparten av dem tekster og videoer som forklarte Sandbergs DIY-tilnærming til å bekjempe diskriminering. Den andre halvparten så materialer som understreket sosiale faktorer som holdt kvinner tilbake. Forskerne undersøkte deretter alle om deres tro på kjønnsforskjeller.
Den gode nyheten er at Lene seg inn er bemyndigende. Etter å ha lest Sandbergs råd, trodde deltakerne at kvinner hadde evnen til å overvinne hindringer. Men det var en stor fangst - de beskyldte også kvinner som ikke lyktes, selv om deres problemer var objektivt forårsaket av skjevhet. Denne troen gjorde dem igjen mer skeptiske til bredere initiativer som kan takle denne skjevheten (som disse).
'Vi antyder på ingen måte at Sandberg har til hensikt å skylde på kvinner for ulikhet,' konkluderer psykologene bak studien i deres HBR oppskriving av funnene . 'Men vi frykter det Lene seg inn Hovedbudskapet - som vektlegger individuell handling som en måte å løse kjønnsulikhet på - kan føre til at folk ser på kvinner som en større rolle i å opprettholde og til og med forårsake kjønnsulikhet. '
Obama gikk ikke inn på hvorfor hun personlig er så skeptisk til Sandbergs resepter, men hvis hun hadde ønsket denne studien, ville den ha gitt rikelig med ammunisjon. Sandbergs råd kan helt klart være nyttige i spesielle situasjoner, men som Obama sa det, 'det fungerer ikke hele tiden.'
Noen ganger er det samfunnet eller selskapet som trenger å endre seg, ikke en enkelt ansatt.
UTFORSK FLERE kvinnelige grunnleggere BEDRIFTERRektangel
