Det amerikanske arbeidsdepartementet avsa i dag en endelig avgjørelse om den nye lønnsgrensen for fritak for overtid: $ 684 per uke (tilsvarende $ 35,568 per år for en helårsarbeider). Alle som tjener mindre enn dette, kan komme til overtidsbetaling, uavhengig av faktiske plikter, fra 1. januar 2020.
Denne økningen i minstelønn for unntak har vært i diskusjoner siden Obama-administrasjonen foreslo en økning til $ 47 476 i 2016. Det ble slått ned av en rettsavgjørelse, og Trump-administrasjonen valgte å ikke anke. Selvfølgelig er det mulig at dette også blir slått ned, men årsaken til 2016-kjennelsen var, som ansettelsesadvokat Jon Hyman forklarte, 'det nye, høyere lønnsnivået svelger feil resten av fritakstesten og gjør lønnen alene dispositiv i spørsmålet om fritakskvalifisering.'
Det er lite sannsynlig at denne økningen vil møte de samme innvendinger, da den er vesentlig lavere og formelen som ble brukt var den samme som brukes til å beregne 2004-terskelen - siste gang den ble endret.
Hvem blir berørt?
Arbeidsdepartementet anslår at 1,2 millioner mennesker vil være berettiget til overtidsbetaling under denne nye regelen. Imidlertid, hvis en stat har en høyere terskel (som California), påvirker ikke denne kjennelsen dem. Den føderale loven er minimum, og det er stater som har høyere nivåer.
Personene som mest sannsynlig vil bli berørt er detaljist- og restaurantledere som kvalifiserer for fritak under pliktesten, men har lave lønninger. I tillegg kan folk som jobber for ideelle organisasjoner eller politiske kampanjer (som tradisjonelt har lave lønn) finne seg overtidskvalifiserte. En annen gruppe ville være profesjonelle ansatte på deltid. Det er ikke noe unntak for folk som jobber deltid.
Er dette gode nyheter eller dårlige nyheter?
Det kommer virkelig an på hvordan bedriften din implementerer regelendringen. De kan bare ta din nåværende lønn, gjøre matte for å få en timepris i 40 timer i uken, og gjøre det til timelønnen din. Hvis du jobber mer enn 40 timer i uken, får du overtidsbetaling. Imidlertid, hvis du regelmessig jobber mer enn 40 timer i uken, kan arbeidsgiveren justere timelønnen din slik at timelønnen pluss overtid omtrent tilsvarer din nåværende lønn.
Noen ansatte vil føle et tap av autonomi, ettersom de må spore timene sine, slå en klokke og kan miste litt frihet i aktiviteter som å jobbe hjemmefra, hvis ledelsen ikke stoler på ukontrollert timearbeid.
Men totalt sett er det lenge siden vi har fått en støt i terskelen. Og siden dette er basert på den eksisterende formelen, tviler jeg på at vi vil se søksmålene og klagene som skjedde i 2016.
Hva du skal gjøre hvis du blir berørt
Som sjef eller HR-avdeling hvordan bedriften din vil implementere denne nye kjennelsen. Hvis firmaet ditt lønnsøkninger ved utgangen av året, er det viktig å arbeide med disse nye lønnskravene inn i årets økning.
Og husk, dette sier ikke noe om dine evner eller verdier. Du er fortsatt den samme personen som gjør den samme jobben. Det er en administrativ endring - forhåpentligvis en positiv.
