Geena Davis har brukt karrieren på å spille kompliserte, kraftige kvinner på skjermen - og jobbet bak kulissene for å løse Hollywoods endemiske mangfoldsproblemer. I 2004 grunnla den Oscar-vinnende skuespilleren Geena Davis Institute on Gender in Media , en ideell forskningsorganisasjon som sporer portretter av kvinner og jenter på skjermen. Nesten 15 år senere, som bransjen hennes regner med #MeToo og Time's Up, fortsetter Davis å ta til orde for endring - og til samle inn dataene det gjør en forskjell.
Hennes siste mål: det ynkelig lave antallet kvinner på skjermen innen naturfag, teknologi, ingeniørfag og matematikk, eller STEM. EN nylig rapport utgitt av Geena Davis Institute, finansiert av Lyda Hill Philanthropies, undersøkte de siste 10 årene med populære filmer og TV-serier og fant noen dystre tall: Nesten 63 prosent av de fiktive figurene som vises i STEM er menn, og mer enn 71 prosent er hvite .
stjernetegn for 23. april
'Så uhyggelig som tallene er i virkeligheten for kvinner, er det langt verre i fiksjonen - der de utgjør det!' sier Davis, halvt underholdt og halvt oppgitt. I det følgende sammenfattede og redigerte intervjuet diskuterer Davis hvorfor fiktive forbilder betyr noe; hvorfor hun generelt unngikk offentlig konfrontasjon når hun taler for kjønnsdiversitet; og hvordan hun velger skuespillerrollene sine i disse dager - inkludert en kommende tur på Netflix Gløde .
Hvorfor startet du instituttet, og hvordan gikk det fra idé til virkelighet?
Da datteren min var 2, satte jeg meg ned for å se på barnas videoer med henne. Jeg la umiddelbart merke til at det var langt flere mannlige karakterer enn kvinnelige figurer - i det vi viser barn i det 21. århundre! Vi trener barna til å ha kjønnsforstyrrelser fra første minutt. Jeg var forferdet.
Først hadde jeg ikke tenkt å gjøre det til mitt livs oppdrag; Jeg begynte nettopp å ta det opp når jeg hadde et møte med en regissør, produsent eller studioleder. Jeg vil si: 'Har du noen gang lagt merke til hvor få kvinnelige karakterer det er i filmer laget for barn?' Hver eneste person sa: 'Å, nei, det stemmer ikke lenger. Det er endret. ' De vil ofte ofte kalle en film med en kvinnelig karakter som bevis på at kjønnsulikhet var løst.
De tror alle at det ikke er et problem - så jeg ville ha dataene. Det var da jeg straks hoppet til å sponse største forskningsstudien noensinne gjort på kjønnsforskjeller i barns TV og filmer. Forskningen dekker nå mer enn en 20-årsperiode. Det er der i sort og hvitt. Ingen har noen gang rom for å tvile på at dette er nøyaktig informasjon.
Hva er den største effekten du har sett fra arbeidet ditt ved instituttet?
Vi var begeistret over å nylig finne at [prosentandelen] familiefilmer med en kvinnelig hovedperson har doblet seg de siste fire årene . Vi har også funnet ut at de siste fire årene på rad har familiefilmer med en kvinnelig karakter i hovedrollen tjent betydelig mer på billettkontoret. Det er ikke bare det moralske imperativet nå, men også den økonomiske enden.
Med så mange mangfoldsproblemer i Hollywood, hvorfor fokusere spesielt på skjermrepresentasjon av kvinner i STEM?
STEM har vært utrolig viktig for oss fra begynnelsen. Da vi først begynte å se på kjønnsskildringer i barnas medier, var en av de store tingene vi så på, yrker av kvinnelige karakterer. For tiden i 'familierangerte' filmer - det vi anser som G-, PG- og PG-13-klassifiserte - er 81 prosent av jobbene holdt av mannlige karakterer. Mens kvinner er 51 prosent av befolkningen! Og [nesten] 50 prosent av arbeidsstyrken i Amerika, 40 prosent globalt . Det er mye skjevt.
Så så avskyelig som tallene er i virkeligheten for kvinner, er det langt verre i fiksjon - der de utgjør det! Det er ikke slik at de engang kan hevde: 'Vel, vi blir hindret av livet. Vi føler at vi trenger å reflektere virkeligheten i fiksjon. ' De er ikke. De skaper sin egen verre enn den tragiske virkeligheten.
hvordan komme over en libra mann
Ikke sant - og det er ikke noe rørproblem i skjønnlitteratur.
Akkurat, akkurat! Dette er det jeg påpeker hele tiden: Det enkleste i verden er å presse utover virkeligheten. Gjør presidentskapet halvkvinne. Gjør brettet til halvkryss-kvinne [tegn]. Men standard [i fiksjon] er verre enn virkeligheten.
Min påstand er at fordi vi har så få virkelige forbilder på alle felt, trenger vi fiktive forbilder. Det har samme innvirkning. Å se noen gjøre noe i det virkelige liv er utrolig viktig, men det kan være like viktig å se en karakter på skjermen som gjør ting.
Din tilbakevendende rolle på Greys anatomi var en kvinne i STEM, en dårlig kirurg. Velger du rollene dine ved å tenke på hva du vil representere?
Jeg skulle ønske jeg hadde så mange roller at jeg kunne kirsebærplukke de som ville være gode forbilder! Det er ikke tilfelle. Imidlertid siden Thelma & Louise, Jeg legger mye tanke på delene jeg velger. Den filmen fikk meg til å innse hvor få muligheter vi kvinner har til å føle oss bemyndiget av og begeistret for kvinnelige karakterer. For menn kan bokstavelig talt hver film de ser identifisere seg med en eller annen karakter og leve stedfortredende gjennom dem, men det er faktisk veldig sjelden for kvinner.
Jeg prøver alltid å huske på hva kvinnene i publikum kommer til å tenke om karakteren min. Men jeg unngår å tenke i form av 'forbilder' fordi jeg føler at det begrepet kan være begrensende på noen måter. Hvis du tenker på Thelma og Louise, er vi de verste rollemodellene i verden! Jeg liker figurer som er dypt feil, men løfter seg opp og finner styrkene sine.
hvor gammel er Daisy Marquez
Hva er ditt neste store prosjekt, enten det er for Geena Davis Institute eller din daglige jobb?
Jeg er akkurat ferdig med å filme på en film med Jessica Chastain kalt Eva , og jeg har sluttet meg til rollelisten for det Netflix-serien Gløde .
Egentlig? Jeg elsker det showet. Hvem spiller du?
Fiskene kvinne og vannmannen mann forholdet
Jeg gjør fem episoder denne sesongen med dem. Jeg begynte nettopp med det, og det var supergøy. Jeg tror plottelinjen er hemmelig på dette punktet. Jeg [spiller] ikke en bryter eller en tidligere bryter.
Du har tidligere snakket om mangelen på roller du fikk tilbudt når du nådde 40. Har du sett det endre seg i det siste?
Nei, disse tallene har ikke flyttet seg. De fleste tall i denne bransjen beveger seg ikke, og det er problemet. Kvinnelige regissører har sittet fast i lave enkeltsifre i flere tiår. For all snakk og oppmerksomhet de får, tallene springer aldri ut .
Imidlertid vil jeg si at jeg føler at jeg landet på noe som er den lavest hengende frukten. Den enkleste, raskeste tingen å endre er representasjon på skjermen i barne-TV og film. Denne skjevheten er helt bevisstløs. Folk som lager underholdning for barn, hadde ingen anelse om at de utelukket at mange kvinnelige karakterer før vi hadde dataene for å bevise det for dem - og folk som lager underholdning for barn bryr seg om barn og vil gjøre rett ved dem. Det er et innebygd ønske om å gjøre riktig.
Så hva, hvis noen, endringer har du sett som et resultat av # MeToo og Time's Up?
Jeg tror vi virkelig er i begynnelsesfasen av en ny bølge av kvinnebevegelsen. Det er så frigjørende for kvinner å vite at det nå er OK å snakke om disse tingene, [i stedet for å føle] som, 'Vel, jeg vil ikke at folk skal tro at jeg er vanskelig å jobbe med' eller 'jeg ikke ønsker å forårsake et problem. ' Da Gillian Anderson fant ut at David Duchovny tjente dobbelt så mye som hun var [for X-Files vekkelse], bam, går hun offentlig med det . Det var rett og slett uhørt. Så mange av mine jevnaldrende og venner er så frittalende om alt dette nå. Tenk på alle de utrolige kvinnene som leder an i dette rommet.
hvilket stjernetegn er 14. oktober
Jeg har bare gjort dette i det stille. Jeg tar veldig privat, kollegialt, 'Hei, jeg vedder på at du ikke skjønte' slags møter. Men det er et helt annet nivå nå med dyp åpenhet, som bare er veldig spennende, og jeg tror vil skape varig forandring.
Den private, kollegiale, 'Hei, jeg vedder på at du ikke skjønte' taktikken kontra å rette offentlig oppmerksomhet mot ulikhet - er en tilnærming mer effektiv enn den andre?
Jeg tror den beste måten å nærme seg bevisstløs skjevhet er å si: 'Du visste ikke dette. Dette er ikke meg som står og klandrer deg. Dette påpeker noe du ikke visste. Kan vi samarbeide for å gjøre dette bedre? ' Det fungerer bra i så fall.
For bevisst skjevhet er alle spill av. Du må konfrontere. Du kan ikke stille si: 'Jeg vet at du bevisst holder kvinner tilbake, men kan jeg høflig be om at du ikke gjør det?' Det fungerer ikke. Så under forskjellige omstendigheter trenger vi forskjellige tilnærminger.
UTFORSK FLERE kvinnelige grunnleggere BEDRIFTERRektangel
