Den demokratiske nasjonale komiteen ansetter nye IT-folk. Det er normalt og sannsynligvis bra, gitt deres dataproblemer den siste tiden . Madeleine Leader, Democratic National Committee Data Services Manager, la imidlertid til en veldig ulovlig forespørsel til sin interne e-post:
Jeg personlig foretrekker at du ikke videresender til cisgender rett hvite menn, siden de allerede er i flertall.
Begrepet ' cisgender , 'som blir mer brukt, betyr at en persons kjønnsidentitet tilsvarer hans eller hennes tildelte kjønn ved fødselen. Jeg nådde ut til DNC for å be om svar og har ikke hørt noe tilbake. Jeg prøvde å kontakte leder direkte, men LinkedIn-siden hennes er fjernet. (Jeg kan ikke bekrefte hvorfor eller når den ble fjernet.)
Dette var en faktisk e-post sendt til innsidere i @Demokrater . DNC har ikke gitt opp det åpenbart absurde #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30. oktober 2017
Så her er tingen: Du kan ikke gjøre dette. Ikke lovlig, uansett. Det er viktig å merke seg at dette ikke er DNCs ansettelsespolitikk, men en ansettelsesleder har blitt rogue.
Du kan si at vi vil ha et mangfoldig personale, men du kan ikke skille ut en gruppe du ikke ønsker å ansette. Juridisk sett, hvordan bekreftende handlinger skal fungere, er at hvis du har to like kvalifiserte kandidater, kan du gi jobben til personen fra minoritetsgruppen. Det betyr ikke at du ikke vurderer rette, hvite menn.
tyler james williams nettoformue
Folk sender ofte e-post til meg og sier: 'Vi har denne ansatte som har gjort A, B og C, og vi vil virkelig avslutte ham, men han er medlem av en beskyttet klasse.' Newsflash: Hvert menneske på planeten er medlem av en beskyttet klasse.
Loven beskytter ikke svarte mennesker, men ikke hvite. Det står ikke: 'Du kan ikke ansette alle hvite kvinner, men du kan ansette alle latinohanner.' Du kan si opp en svart, lesbisk, 43 år gammel gravid innvandrer. Det du ikke kan gjøre er å si henne opp fordi hun er svart, lesbisk, over 40, gravid eller innvandrer.
Likeledes med ansettelse. Du vet allerede at du ikke kan si 'vi leter bare etter hvite menn', så du kan sette sammen at du ikke kan si 'vi leter bare etter ikke-hvite kandidater.'
Loven er at alle skal bedømmes ut fra deres evner. Det er noen ganger når kjønn - men aldri rase - kan tas i betraktning ved ansettelse hvis det er en Bona Fide yrkeskvalifikasjon (BFOQ). For eksempel kan du annonsere etter mannlige modeller for å modellere mannlige klær. Det er ingen grunn til at en IT-person trenger å være noe bestemt kjønn, så det er ulovlig å nekte å vurdere mannlige kandidater, uansett rase.
Så lær opp ansettelsesledere dine om at de virkelig må være ansettelsesledere med like mulighet, noe som betyr at de vurderer alle kandidater basert på kvalifikasjoner og evne til å gjøre den faktiske jobben og ingenting annet.
