De fleste er enige om at ekstrem personlig lykke er en god ting å ha. Men hvordan ser du på andre mennesker som ser ut til å ha oppnådd nesten evig lykke? (Vær ærlig.)
Du kan føle deg som en schmuck som innrømmer det, men kanskje du ser på dem som ser ut til å gå i evig solskinn som ... hvordan legger jeg dette ... ikke de lyseste pærene i esken? Eller kanskje du noen ganger er litt mistenksom over hva som egentlig ligger bak det permasmilet?
Ikke føl deg så dårlig om kynismen din. Det er tilsynelatende ganske utbredt, ifølge litt dystert, men interessant ny forskning fra Wharton-skoleprofessor Maurice Schweitzer nylig skrevet opp av Chicago Tribune's Rex Huppke .
Et permanent smil er i utgangspunktet et 'spark meg' -tegn tapet på ryggen din.
Slik koker Huppke ned funnene: 'Folk som uttrykker høye nivåer av lykke blir sannsynligvis oppfattet som naive. Vi har en tendens til å anta at noen som er utad lykkelig mesteparten av tiden, enten er uvitende om eller med vilje blokkerer de negative tingene i livet som kan dempe lykke. '
Og når det kommer til et profesjonelt miljø, kan den naiviteten ende opp med å fungere veldig som et 'kick me' -tegn tapet på ryggen. 'Hvis du prøver å utnytte noen, vil du sannsynligvis gå etter den virkelig lykkelige personen,' sa Schweitzer til Huppke. 'Det er den vi tror kommer til å være den mest lettleste personen, det er den vi skal prøve å få på kroken for noe annet.'
Schweitzer går til og med så langt som å anbefale det for tidlig muntre, faktisk falske litt mer dyster for å komme videre på jobben. 'Jeg hater å fortelle folk å slå det ned, ikke vær så glad. Men jeg vil presse mot den positive psykologibevegelsen, kraften til positiv tenkning, la oss bare være lykkelige hele tiden. Det koster det. Det er en ulempe, 'bemerker han.
Hvorfor vil du kanskje sikte på lykke uansett
Det faktum at god stemning kan være tiltrekke seg manipulatorer er nyttig å vite, men det er viktig å understreke at dette langt fra er den eneste vitenskapelig etablerte sammenhengen mellom humør og profesjonelle resultater. Visst, dine høye nivåer av lykke kan få frem det verste hos noen kolleger, men en annen stor mengde forskning viser også at de som er mest innhold, også mest sannsynlig vil lykkes.
Så mens Schweitzer sannsynligvis har rett i at det å vise seg godt humør ikke alltid er strategisk klokt, vil andre eksperter understreke det faktisk å være lykkelig, snarere enn å uttrykke det hele tiden, vil sannsynligvis være bra for karrieren din. Så ikke la ubehageligheten i vår kuttende verden spore din søken etter større livstilfredshet helt ennå.
