Mye har endret seg hos Google nylig. Larry Page kunngjorde i august at teknologigiganten var det splitte seg selv opp og skape et nytt holdingselskap, Alfabet , for å inneholde alle brikkene.
Det skilte nyere Googles andre virksomheter - Calico, Nest og Fiber, investeringsarmene Google Ventures og Google Capital, og inkubatorprosjekter som Google X - fra kjernevirksomheter som søk og Android.
Men etter et kort øyeblikk av spenning da nyheten om rystelsene brøt, kom Googles ansatte rett og slett tilbake på jobb, virker fornøyd med retningen deres selskap var på vei.
Og det er en god grunn til det. Google har alltid ivaretatt sine ansatte og gir arbeidstakerne mange fordeler for å gjøre det verdt det å bo hos selskapet. Noen tidligere googlere, og noen få som fremdeles er med selskapet, har oppført favorittfordelene sine på Quora , og andre har sendte dem til Glassdoor.
Den gratis gourmetmat og snacks er uendelig.
Googlers ansatte er ekstremt godt matet og får sunn og variert frokost, lunsj og til og med middag hvis de blir sent - gratis. Det er også kaffe og juice barer spredt over hele campusene.
Konsensus er at bekvemmeligheten ved å få mat tilført ikke kan overvurderes.
hvilket stjernetegn er 20 april
En Googler kommenterte at de elsket matfordelen fordi 'det sparer meg tid og penger, og hjelper meg å bygge relasjoner med kollegene mine.'
Når du jobber hos Google, blir du utsatt for fantastiske mennesker og gode tenkere.
En Googler sa at selskapet er et flott sted å se, lytte til og møte mennesker han vokste opp med å lese om ('Aldri i mitt liv har jeg møtt så mange mennesker med en Wikipedia-side enn det siste året!' han skriver ).
En annen Googler hadde også bare gode ting å si om sine kolleger :
Vi er omgitt av smarte, drevne mennesker som gir det beste læringsmiljøet jeg noensinne har opplevd. Jeg mener ikke gjennom tekniske samtaler og formelle opplæringsprogrammer, jeg mener å jobbe med fantastiske kolleger - til og med de ikke-berømte.
Jeg har jobbet i flere andre .coms og har aldri vært mer utfordret og energisk profesjonelt fra mine kolleger enn hos Google. Folk jobber generelt gjerne der, de kommer fra forskjellige bakgrunner, og har nesten alltid en interessant historie å dele.
Foruten å bli utsatt for teknologiledere, er det ofte samtaler med kjendiser og andre tankeledere.
Googlere føler at de virkelig lever i fremtiden.
Fordi Google er en av de beste teknologibedriftene i verden, er det ingen overraskelse at ansatte er i forkant av teknologien.
Googlere får bruke selskapets produkter for å få utført arbeid og betatest-produkter som ikke har blitt utgitt for publikum ennå.
kompatibilitet med vann- og luftskilt
'Chrome var min primære nettleser før den ble kunngjort. Jeg har brukt telefoner, nettbrett og Chromebook før de ble solgt. Det er gøy. Jeg får en sniktitt på fremtiden, og hvis jeg gir gode tilbakemeldinger eller blir enda mer involvert, kan jeg også forme det, ' en ansatt deler .
Hunder er velkomne!
Googlere står fritt til å ta med kjæledyrene sine på jobb.
En tidligere Googler beskriver hvorfor det er så bra å ta hunden sin på jobb . Han sier at det ikke bare bidro til å holde energien oppe, men brakte spontan glede til sine kolleger og hjalp ham med å møte mennesker han ellers sannsynligvis ikke ville hatt.
Her er hele svaret hans:
Selv om det noen ganger kan være utfordrende å administrere en hund mellom møtene, hadde det å ha henne med meg at jeg med noen timers mellomrom måtte komme meg ut og ta en pause som hjalp meg med å styre energien min. I tillegg ga hunden min mye spontan glede til mine kolleger som noen ganger oppsøkte henne når de trengte en pause fra en slitsom oppgave. For alle som ser ut av arbeidsvinduet ditt for å se hunder som jager på hverandre eller løper etter tennisballer, varmer virkelig ånden. Til slutt ble hunden min langt bedre kjent enn jeg, og merkelig nok endte det med at jeg introduserte meg for mange mennesker jeg ellers ikke hadde møtt. Fordelene med å tillate hunder på kontoret oppveier langt kostnadene, og økningen i jobbtilfredshet for de med hunder eller som liker hunder, oppveier den milde irritasjonen til de elendige individene som på en eller annen måte gjør det gjennom livet upåvirket av halende og smittsom entusiasme. Hvis det er en enkel Google-fordel, kan nesten alle replikere, det er å bringe hunder inn på arbeidsplassen.
Googlere på Mountain View-campus får en gratis tur til og fra jobb.
Selv om Googles busser har blitt kontroversielt med innbyggere i San Francisco for sent , de er fortsatt en fantastisk ressurs for sine ansatte.
Alle bussene er utstyrt med Wi-Fi, så ikke bare kan ansatte bo hvor som helst i San Francisco uten å trenge en bil for å komme seg på jobb, men de kan slappe av, ha det gøy eller få jobben på vei dit.
TechStop hjelper Googlers med å holde kontakten med 24-7 teknisk støtte.
Google har noen av de beste og klareste IT-spesialistene som er tilgjengelige for å hjelpe andre ansatte med å få jobben gjort.
TechStop er Googles interne tekniske supportbutikk, den gir Google-ansatte veiledning om alle maskinvare- og programvarebehov og problemer 24 timer i døgnet, syv dager i uken.
En ansatt liker The TechStop så mye 'fordi det bare er en så praktisk tilnærming til å løse de enkle problemene som kommer i veien. Hvis du for eksempel har glemt strømforsyningen til den bærbare datamaskinen, kan du skaffe deg en til. '
Gratis 'massasjekreditt'.
Ansatte kan gi hverandre 'massasjekreditter' for en godt utført jobb på prosjekter. Massasjekredittene kan innløses for en gratis times massasje på campus.
Foruten massasje, en ingeniør beskriver hvordan det var da han fikk en skade mens du jobber hos Google:
Jeg fikk en skade mens jeg var i USA og trengte å ha tre operasjoner og oppfølginger som totalt gjorde at jeg ikke kunne jobbe på fem måneder. Fra og med lederen og kollegaen min var hele selskapet veldig sympatisk med det som skjedde med meg og oppmuntret meg til å konsentrere meg om å bli sunnere. Da jeg kom tilbake i lengre tid, følte jeg meg definitivt stresset, men lederen min satte forventningene sine ganske, noe som gjorde at jeg raskt kunne fortsette og fortsette der jeg slapp.
Og utviklingen av karrieren din.
En anonym ansatt skrev:
hvor gammel er fgteev duddy
'Jeg er veldig imponert over hvor investert Google er i trivsel og karrierevekst. Jeg har aldri hatt en samtale med mine tidligere ledere om karrierebane så mye som jeg har hatt på Google. Som noen som er ganske sjenerte, er det vanskelig for meg å ta opp kampanjer og karriere med min manager. Men Google trente virkelig lederen til å være proaktiv om deres ansattes vekst. Jeg liker det best.
(Den matchende 401K er heller ikke en dårlig fordel.) '
Nye foreldre får pausen de fortjener.
Det er typisk for mødre å få fri fra jobben i opptil seks uker etter å ha fått et barn i USA, men på Google er det en annen historie.
Nye pappaer får seks ukers betalt permisjon, og mødre kan ta 18 uker, og ansattes aksjer fortsetter å opptjene (og de fortsetter å motta bonuser) mens de har permisjon.
'The Goog gir oss til og med en bonus, kalt' baby bonding bucks 'kort tid etter at babyen vår er født for å hjelpe til med utgifter som bleier, takeaway og formel under permisjonen vår.' skriver en ansatt .
Når foreldrene kommer tilbake på jobb, er det gratis barnehager på stedet.
En manns kone gråt faktisk da hun hørte hvor gode Googles dødsfordeler var.
Google inspirerer absolutt mye lojalitet med Googlers ektefeller. Hvis en Googler går bort mens de jobber der, vester alle aksjene sine umiddelbart, og i tillegg til utbetalingen av livsforsikring fortsetter deres gjenlevende ektefelle å få halvparten av Googlers lønn de neste 10 årene. Det er også en ekstra fordel på $ 1000 / måned for noen av Googlers barn.
'Da jeg nevnte denne fordelen for min kone, gråt hun,' en Googler skriver . 'Hun gråt faktisk at selskapet ville gjøre det for henne hvis noe skjedde med meg.'
Ansatte får gratis treningstimer og treningssentre, og oppfordres til å delta i organiserte intramurale idretter.
En tidligere ingeniør likte veldig godt å ha dusjer på campus :
Jeg elsker å tenke i dusjen og jobbet ofte med ideer der inne. Muligheten til å komme seg ut og løpe rundt hvis du hadde litt energi å jobbe med, og visste at du bare kunne dusje og bytte til noen andre klær, hjalp til med å lindre mye av den fidgety energien jeg følte å være innestengt i et avlukke. Det la meg fokusere på jobb. Jeg følte meg også komfortabel med å presse meg hardere på sykkelturen om morgenen, og visste at jeg kunne dusje og bytte når jeg kom dit.
I tillegg tilbyr mange kontorer scootere for ansatte å zoome rundt på kontoret.
80/20-regelen gir Googlers mange muligheter for kreativitet.
80/20-regelen lar Google-brukere vie 80% av tiden til sin primære jobb og 20% som jobber med lidenskapsprosjekter som de tror vil hjelpe selskapet.Googlere oppfordrer til å lese.
TIL Zürich-baserte Googler sier at da han begynte i selskapet i 2006, hadde hver Noogler lov til å plukke ut tre av et utvalg av bøker i gave. Tilsynelatende har selskapet også mange biblioteker, med bøker om teknologier, maskinlæring og statistikk, produktadministrasjon, ingeniørfag og matematikk for å nevne noen, som Googlers kan ta bort og lese.
Og fortsett å lære.
Google er kjent for sine tekniske samtaler - presentasjoner og foredrag om forskjellige emner som er åpne for ansatte å enten delta på eller se på eksternt.
pitbulls og parolees tias mann utgivelsesdato
'Kulturen på Google er utrolig åpen for deling av kunnskap og ideer, så hvis du bruker tiden din konstruktivt mens du er der, kan du virkelig lære mye,' sier en Googler. 'Det var ting jeg aldri engang visste var mulig, jeg hørte for første gang gjennom tekniske samtaler eller å se arkiverte presentasjoner. Du har noen av de ledende ekspertene innen sine felt som enten er dine medarbeidere og gjerne snakker med deg eller utenfor forskere / politisk topp messing / kjendiser / etc. invitert til å holde foredrag på Google. '
'En av mine favoritt ting på college var å sitte på forelesninger for klasser som jeg egentlig ikke trengte, men jeg var interessert i emnet. Det var som uoffisiell revisjon, og jeg syntes det var en fin, stressfri måte å lære nye ting gratis - selv om du teknisk sett ikke skulle gjøre dette. Det var litt utrolig for meg at jeg kunne fortsette å gjøre det mens jeg jobbet i bransjesammenheng. Jeg tror Google er en av få bransjearbeidsplasser i verden som gjør en veldig god jobb med å støtte noe som dette, og jeg synes det er en flott mindre nevnt fordel. '
Det er et godt risikobelønningsforhold.
Google-ansatte med Android Gingerbread
Den generelle konsensusen er at det er menneskene, virksomheten og teknologien som Google-ansatte jobber med som gjør det verdt å være der.
En nåværende ansatt skrev at risikobelønningsforholdet hos Google var en stor faktor :
Vi har en fantastisk virksomhet som fortsetter å vokse, som kunder og brukere elsker, og som gir oss mer jobbstabilitet enn nesten noe annet selskap. Det kommer ikke til å gjøre noen av oss rike, men risikobelønningsforholdet er ganske bra og bærekraftig.
Google-ansatte kan få lengre fri for å følge lidenskapene sine.
I tillegg til ferier gir Googles permisjonsretningslinjer arbeidstakere flere muligheter til å utforske livet utenfor arbeidsplassen.
Googlere kan ta en tre måneders permisjon med ubetalt fri, under spesifikke omstendigheter. Helsefordeler fortsetter for ubetalte permisjoner på opptil tre måneder. Googlere kan bruke ledig tid til å jobbe med ideelle organisasjoner, politiske kampanjer og andre samfunnsorienterte prosjekter de er interessert i.
Når du er en del av Google-nettverket, vil du være en del av det for alltid.
En gang en googler, alltid en googler. En tidligere ansatt (les: Xoogler) sier at alumni-støtten er en av de beste fordelene med jobben. 'Xoogler-grupper er noen av de største støtteportalene i verden. Hvis du er aXoogler, kjenner du noen i ethvert land du besøker. '
Dette historie først dukket opp på Business Insider .
