' Hvordan skal du presentere deg selv i et intervju? 'opprinnelig dukket opp på Quora - kunnskapsdelingsnettverket der overbevisende spørsmål blir besvart av mennesker med unik innsikt .
Svar av Mira Zaslove , Fortune 500-manager, på Quora :
Første inntrykk er viktig, så ta deg litt tid til å finpusse introduksjonen din, og juster den avhengig av publikum. Forbered deg på det.
Å spikre introduksjonen vil bryte isen og forbedre sjansene dine for å gå videre til neste trinn. Jeg har intervjuet hundrevis av mennesker i løpet av årene, og ofte kan jeg fortelle de første minuttene om jeg er interessert i å ansette en person.
Hovedmålene i innledningen er ganske enkle. Du må vise at du:
- Ha evnen og ønsket om å gjøre jobben.
- Vil passe inn i bedriftskulturen, og være god å jobbe med.
- Vil ikke slutte kort tid etter at jeg ble ansatt.
Først og fremst vil du holde introduksjonen positiv og enkel. Ikke vandre på for lenge. For eksempel fremheve aspekter av karrieren din, interesser, prestasjoner, utdanning og / eller hobbyer som samsvarer med firmaets og intervjueren.
Fokuser på det som er direkte relevant for jobben du intervjuer for og personen som intervjuer deg. Husk at et intervju generelt ikke handler om hvor smart du er eller hvor stor en person du er. Det handler om at du passer for en bestemt jobb.
De fleste intervjuere har ikke lange oppmerksomhetsspenn, så bruk denne tiden med omhu. Ikke anta at intervjueren din har lest CV. Imidlertid ikke bare resitere CV-en ordrett til intervjueren din. Dessverre er mange intervjuere ikke så godt forberedt, men ikke la det sidespore deg.
Husk også hvem som intervjuer deg. Hvis det er et innledende HR-intervju, hold ting på høyt nivå. Selv om du intervjuer for en svært teknisk jobb, er sjansen stor for at rekruttereren overlater den delen av intervjuprosessen til fageksperten.
scorpio kvinne libra mann ekteskap
Hvis du har problemer med dette, må du omformulere det til: 'Hvorfor passer du godt for denne stillingen?'
Dette er tiden din for å lage meldingen din, så ikke ta opp noe negativt! Selv om du strekker deg etter jobben, gi en introduksjon som viser hvorfor du fortjener det. Aldri snakk deg selv ut av en jobb eller sikring de første minuttene.
For eksempel:
- Hvis du er en nyutdannet høyskole, markerer du praksisplasser, hobbyer eller høyskoleprosjekter som er relatert til jobben.
- Hvis du lager en karrierebytte, markerer du dine positive egenskaper og overførbare ferdigheter.
- Hvis du ønsker å gå over til ledelsen, markerer du spesifikke eksempler på hvordan du har motivert og ledet team.
For noen få eksempler på andre ting du kan unngå: semitt svar på hva er noen av de største røde flaggene i en intervjuobjekt?
Hvis du har blitt henvist til selskapet av en nåværende ansatt, er det hensiktsmessig å nevne at de fikk deg begeistret for stillingen. Hvis du kjenner noen andre i selskapet, og føler at de vil gi deg en positiv anbefaling, kan du fortelle intervjueren.
Til slutt, hvis du føler deg ukomfortabel og har vanskelig for å lese hva intervjueren vil ha, er det greit å spørre dem. Si for eksempel noe i retning av: 'Jeg har 10 års arbeidserfaring, og vil forsikre meg om at jeg best svarer på spørsmålene dine. Kan du fortelle meg hva du vil at jeg skal fokusere på? '
Dette spørsmålet opprinnelig dukket opp på Quora - kunnskapsdelingsnettverket der overbevisende spørsmål blir besvart av mennesker med unik innsikt. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook , og Google+ . Flere spørsmål:
- Intervjuer : Hva er det sprøeste du noen gang har sagt eller gjort på et jobbintervju og likevel fått jobben?
- Introduksjoner : Hva er det verbale ekvivalenten til et fast håndtrykk?
- Karriereråd : Er det å rekruttere en blindvei?
