Det kan bare være den mest feilbrukte setningen på engelsk:
'Jeg er ydmyk.'
Interessant, ofte ser eller hører vi denne setningen når en person ønsker å gjøre oppmerksom på hans eller hennes prestasjoner, for eksempel: 'Jeg er ydmyk over at jeg nettopp ble kåret til den mest fantastiske personen i min bransje ...'
Høres ikke helt riktig ut?
Ydmykhet innebærer et beskjedent eller lite syn på ens egen betydning. Mange som hevder å være ydmyke, avslører det motsatte noensinne så raskt: ved raskt å gå tilbake til en rutine med selvreklame, eller ved å fokusere på hans eller hennes egne prestasjoner og prestasjoner.
Dette er ikke for å sette spørsmålstegn ved motivene til alle som bruker denne setningen. For noen er det ganske enkelt en måte å indikere at oppmerksomheten de nå får er ufortjent, eller at prosessen har bidratt til å demonstrere hvor små de er i den store ordningen.
Medforfatter Andy Burrows oppsummerte det pent, som svar på et spørsmål jeg la ut på LinkedIn: 'Jeg tror at når noen mottar en pris og sier at de er' ydmyke ', bruker de faktisk feil ord for å uttrykke følelsen de ikke har Jeg føler meg ikke verdig, skrev han. 'De blir hedret for å gjøre noe de ikke bare gjorde for æren, og det ville være noe de ville gjøre uansett uten å skryte av hvor ærverdig det er ... Eller de ser seg ikke i det samme liga som andre som kunne ha mottatt prisen. I den forstand, hvis de er ekte, er de ydmyke snarere enn ydmyke. '
Men selv i dette tilfellet snakker handlinger mye høyere enn ord. Å si ordene er faktisk nesten selvdrepende, fordi det vender oppmerksomheten tilbake til høyttaleren.
Det vi ser i dag, er ofte folk som uttaler denne setningen ut fra en pliktfølelse eller plikt. Eller verre, de bruker det som et forsøk på å trekke oppmerksomhet mot en prestasjon uten å høres selvbetjent ut. I den virkelige verden får denne typen 'ydmyke skryt' sjelden andre til å ønske seg mer om deg eller din sak. Vanligvis gjør det motsatt.
hvordan vinne en jomfrukvinnehjerte tilbake
Er det noen gang greit å si 'Jeg er ydmyk?'
En virkelig ydmykende opplevelse vil være en der du ble tvunget til å innrømme feil, eller hvis du presterte dårligere enn du hadde forventet. Dette betyr at å miste, komme til kort og gjøre store feil er de sanne ydmykerne (ikke vinne eller bli anerkjent for noe stort).
Og det er greit. Faktisk er det kjempefint - fordi det er de øyeblikkene som gir de beste mulighetene for læring.
Når du virkelig har blitt ydmyk, er du ikke redd for å beklage - og det bygger tillit til teamet ditt.
Når du virkelig er ydmyk, er du ikke redd for å bruke kritikk du har mottatt. I stedet ser du på det som en måte å få perspektiv og bli bedre.
Når du virkelig har blitt ydmyket, er du ikke redd for å la andre skinne. Slik dannes gode forhold, og det beste arbeidet blir gjort.
Ekte ydmykhet oppmuntrer til et tankesett om kontinuerlig vekst. Fordi du innser at du kan lære av hvem som helst og hva som helst.
Og det gjør deg til den typen personer andre vil være i nærheten.
