Hvem vil ha jobber som hurtigmatrestaurant? Tenåringer og unge voksne, selvfølgelig. Hvor finner du tenåringer? Vel, hvis tenåringen min er noen indikasjon, på Snapchat. De aller fleste av Snapchats 158 millioner brukere er i alderen 13-34, med den største gruppen av dem som er 18-24. Bare aldersgruppen for folk som leter etter nybegynnerjobber, det er hva de fleste McDonalds jobber er.
McDonald's Australia ( som ommerket det som Macca i 2013 ) kunngjorde at de ville godta søknader via Snapchat. Brukere kan laste opp en kort (10 sekunders) video med et filter som setter dem i en McDonalds-uniform. Derfra vil rekruttererne bestemme om de skal flytte kandidaten til neste trinn - fylle ut en digital applikasjon, ifølge Business Insider .
Flott trekk eller gimmick?
Det korte svaret er ja. Det ville ikke være et bra grep for for eksempel et regnskapsbyrå eller ditt lokale sykehus som rekrutterer en ny kirurg. Men hurtigmat er der mange mennesker starter karrieren, og det er ikke det at de har store CVer å vurdere. Omtrent hver tenåring og voksen er i stand til å utføre arbeidet på McDonald's, så det er virkelig personlighet som vil utgjøre forskjellen.
Ved å bruke Snapchat kan den målgruppen til folk på inngangsnivå søke i et format de er vant til - ikke den tett gamle måten foreldrene deres brukte. (Jeg søkte hos McDonald's en gang ved å be om en papirapplikasjon, som jeg deretter fylte ut med min beste håndskrift. Jeg fikk et jobbtilbud men tok en jobb hos konkurrent Burger King, som også hadde en papirapplikasjon. Dette var tilbake i mørket aldre med jobbjakt, også kjent som slutten av 1980-tallet.)
Dagens tenåringer legger sjelden penn på papir, men de vil sette ansiktet sitt foran enhver telefon som skjer over deres stier. Noe som betyr at det bare ble lettere å søke jobb på McDonald's.
Det er ikke en passende screeningmetode for ledere eller ansatte på ikke-inngangsnivå, fordi ferdigheter og erfaring betyr noe der, men det er en god ide for folk som leter etter en første jobb.
Advarsler.
Jeg er ikke ekspert på Australias diskrimineringslover, men i USA vil jeg være litt nervøs for å ha en video som første runde med valg. Du må være ekstra sikker på at du ikke ved et uhell diskriminerer mennesker basert på deres rase, kjønn eller alder. Du trenger også en annen metode for påføring ( som du kan gjøre på Maccas nettsted ).
Du vil også være forsiktig med at du ikke systematisk lukker ut eldre søkere. Selvfølgelig har eldre folk lov til å bruke Snapchat, men de aller fleste brukere er under 34 år. I USA må du sørge for at det ikke er en ulik innvirkning på over 40 publikum.
Bør virksomheten din vedta denne modellen?
Hvis du driver en virksomhet som er sterkt avhengig av uerfaren arbeidskraft, så ja. Det er definitivt en iøynefallende måte å skaffe søkere på. Hvis jobbene dine krever erfaring eller utdannelse, må du først følge den tradisjonelle rekkefølgen på CV og applikasjoner.
