Hvor du bor betyr mye mindre enn det du kan produsere.
Smarte selskaper og eiere av små bedrifter utnytter spesialister i flere tidssoner. Bokførere i Stillehavet Nordvest, CPAer i staten Washington, nettutviklere i California, virtuelle assistenter i New York, designere på Filippinene - du skjønner det.
Jobber kan gjøres fra nesten hvor som helst, og mens alle disse stedene er langt fra hjemmebasen min i Scottsdale, Arizona, er det enklere enn noensinne å ansette og administrere eksternt talent.
Slik starter du.
Bli vant til å delegere oppgaver
Hvis du aldri har outsourcet noe før, trenger du sannsynligvis litt øvelse. Den enkleste måten å starte er med en virtuell assistenttjeneste.
Når du sender en forespørsel til en virtuell assistent, vil de ofte stille avklarende spørsmål eller gjøre ting flat ut. Men gjennom prøving og feiling blir du veldig flink til å forklare ting. For eksempel kan 'Gjør meg en reservasjon til middag' bli til 'Gjør meg en reservasjon på en italiensk restaurant innen fem minutters gangavstand fra togstasjonen som har minst fire stjerner, rundt kl. 19'.
Du må være spesifikk for å få de resultatene du ønsker, ellers vil du ikke.
Bygg pålitelige forhold
Tidlig i min første virksomhet fikk jeg ledninger av $ 600 til et online selskap i Pakistan for noen skjorter jeg ville ha laget. Det er unødvendig å si at jeg lærte en verdifull leksjon om kraften i et pålitelig forhold.
Den beste måten å finne outsourcet arbeidskraft på er gjennom andre mennesker. Som en lokal henvisning er en utenlands henvisning gull verdt. Jeg ble henvist til utviklerne mine av en tidligere klient som hadde flere års erfaring med dem som oversatt til øyeblikkelig tillit.
Bruk markedsplasser
Ved siden av henvisninger er det beste miljøet for å bygge ditt outsourcede globale team gjennom en markedsplass. Markedsplasser fungerer som et mellomlag mellom deg og personen for å sikre at transaksjonen går greit.
Pengene dine holdes vanligvis på markedet i sperring og frigjøres når personen leverer prosjektet til din tilfredshet.
Ulempen med en markedsplass er at det å fortsette et forhold utenfor markedet med talentet du finner der, vanligvis ikke er tillatt. På grunn av markedsgebyrene vil du sannsynligvis betale litt mer enn avtalen du ellers kunne fått. Men markedsplasser er fantastiske for begrenset engasjement eller for å bygge dine virtuelle ledelsesevner.
Gjør en virtuell ansettelse
Så du har funnet den perfekte personen, og nå vil du ta dem ombord. Først bør du konsultere en advokat, CPA eller HR-fagperson om de lokale, statlige og føderale skatteimplikasjonene og lovene angående ansatte eller entreprenører andre steder. Men når du er konfigurert riktig, har det mange fordeler å ansette heltidsansatte over hele verden.
For det første kan du tilby dekning til kundene dine døgnet rundt. Å ha ansatte på den andre siden av verden tilsvarer å legge til en nattvakt på kontoret ditt, og kundene dine vil sette pris på den raske responstiden.
Deretter slår ingenting følelsen av å våkne opp til fremgang. Mine favoritt e-postmeldinger for dagen kommer fra utviklerne mine rundt klokka 7 eller 8, og forklarer alt de fullførte mens jeg sov.
Med de fleste tidssoner kan du overlappe et stykke av dagen for et teammøte, slik at alle holder kontakten.
Så lenge du kan holde dem opptatt, lykkelige og konkurransedyktig betalt, er hovedutfordringen med virtuelle ansettelser på heltid å finne dem.
sol i 9. hus
Kommuniser regelmessig og effektivt med teamet ditt
Hvordan holder du kontakten med mennesker når de jobber rundt om i verden? I disse dager, på samme måte som du holder kontakten med ansatte på kontoret ditt. Hvis du bruker et system som Trello eller Asana for prosjektledelse, er det enkelt å legge til virtuelle ansatte. Jeg bruker Slack med alle lagene mine og sjekker inn et par ganger om dagen for å svare på spørsmål og holde meg oppdatert.
Vi deler også skjerm ofte, slik at vi ikke bare kan holde kontakten, men også samarbeide om noe i sanntid.
Sett sammen stjernestjernen din
Det beste rådet jeg kan gi noen er å investere i en slags ekstern støtte, enten det er en heltids- eller deltidsutleie eller et selskap i utlandet som forenkler og fremskynder et behov virksomheten din har.
Uten teamet og tjenestene jeg har samlet, ville jeg ikke være i stand til å oppnå halvparten av det jeg gjør. Og å ha eksternt talent over hele verden betyr en mer produktiv virksomhet og lykkeligere kunder.
