Etter hvert som skoleåret begynner igjen og sommerferien slutter, kan det være lett å komme i en produktivitetsnedgang etter sommeren. Enten du tenker tilbake på en flott ferie eller er utbrent fra en sommer med lang arbeidstid, kan økt distraksjon føre til at arbeidet ditt stagnerer. Å stå stille gagner ingen ansatte, og når ledere bremser, gjør det også alle andre. Enten sommeren din var avslappet eller høyintensiv, husk at du bare er halvveis i året, og det er mye arbeid igjen å gjøre.
Å få produktiviteten din tilbake på sporet krever at du bruker energien klokt, enten det er lagret fra ferie eller kjører på røyk. Her er noen måter å gjøre slutten av sommeren til et springbrett for et produktivt fall.
1) Prioriter mål med høy effekt
For ledere som sliter med å holde fart, er en tommelfingerregel å takle elementene som har størst innvirkning på virksomheten din først. Det kan se ut som å endre en feil prosess som bremser hele selskapet eller utvikle et tjenestetilbud med store potensielle fordeler, og det er viktig å motstå trangen til å la enklere, mer vanskelige oppgaver som e-postopprydding distrahere deg fra de største utfordringene og mulighetene for din virksomhet. Hvis du fokuserer energien din på å fullføre tiltak som har stor innvirkning på bedriften din, vil alt som følger virke langt mer gjennomførbart.
Bruk energien og klarheten du har fått fra ferietiden din, og skriv ned de tre eller fire beste elementene som har størst innvirkning på virksomheten din. Utvikle en strategi for utførelse og en tidslinje for hver enkelt, og få inn hjelp fra andre medlemmer av teamet ditt etter behov. Delegere mindre oppgaver til andre medlemmer av teamet ditt, eller legg dem på baksiden til målene dine med høy innvirkning er oppfylt.
2) Bryt gamle vaner, start nye
Har fristelsen til friluftsliv distrahert deg fra å forske på det nye initiativet du vil at teamet ditt skal ta på seg? Har svartiden på e-posten din blitt redusert? Uansett hvilke produktivitetsstoppvaner du har utviklet i løpet av sommersesongen, er det viktig å ikke la dem vedvare resten av året. Akkurat som barn kan begynne på nytt hvert skoleår, er høstens start en katalysator for voksne å se på arbeidslivet med friske øyne.
Ta deg tid til å identifisere de to eller tre stedene du føler at du trenger å forbedre deg mest og utvikle en plan for fremgang. Sett en tidslinje og målbare mål som du realistisk kan oppnå. ('Koble til fem potensielle kunder hver uke' er mer konkret enn 'Bli bedre på oppsøkende.') Hvis du møter en mentor eller er en del av en gruppe av administrerende direktører og andre ledere, bør du vurdere å dele forbedringsmål og søke råd og ansvarlighet. fra noen i en lignende stilling.
3) Kos deg med de små tingene
Når du har taklet problemene med størst innvirkning og er tilbake i en rytme av produktivitet, kan du belønne deg selv med kjedelige, men lykkelig enkle oppgaver. Rengjør innboksen din, sjekk e-posten din, og ta igjen datainnføring, telefonsvarer og andre daglige gjøremål for å slappe av hjernen din før du tar den neste komplekse utfordringen.
Sommeren kan ofte virke altfor kort eller for lang hvis du jobber med den, men ikke la slutten av sommeren blues deg ned. Hvis du fokuserer på å bevege deg fremover gjennom små prestasjoner og tenke fremover på det du er spent på å oppnå, vil du være klar til å gå tilbake til grinden med mer motivasjon enn noen gang.
