Du ble uteksaminert fra college og du er klar til å ta verden. Du er dyktig og solid i treningene dine, og likevel er det en knurrende frykt for at du kan skru opp, ikke gjøre en god jobb, aldri bli forfremmet, kanskje til og med bli sparket.
Ikke se bort fra dette ikke god nok følelse. Det skjer med oss alle.
Jeg har snakket med hundrevis av nybegynnere på arbeidsplassen som har denne frykten, og jo lenger vi snakker jo mer ser jeg deres underliggende ønske om å spre vinger og fly med ørnene. Likevel er det en frykt for å falle, faktisk en frykt for å mislykkes som får så mange til å stoppe i sporene deres.
Det gir ingen mening, i det minste rødme.
Jeg var nysgjerrig på å se om andre så det samme og ringte opp Kenneth L. Johnson, en respektert rekrutterer i Philadelphia. Kenneth er president for East Coast Executives og er en av de beste mangfoldsrekruttererne i landet.
Vi setter hodet sammen for å tenke grundig over dette overraskende dilemmaet om hvorfor så mange frykter å ta dristige skritt inn i fremtiden.
Er det et minoritetsspørsmål? Er det et indre byspørsmål? Er det et kjønnsspørsmål?
Det er et menneskelig spørsmål.
Kenneth sa at han ser dette så ofte som første generasjons syndrom hvor høyere utdanning var vanskelig å få tak i, og det var mange ofre for denne første høyskoleutdanningen. Så selvfølgelig er ønsket ikke å falle langs veien.
Andre ganger sa jeg at jeg finner at det handler om familietradisjon, du vet, alle blir advokater i familien vår. Så glem å være skuespiller eller lærer eller hva som helst.
Jeg ønsket å bore ned med Kenneth om første generasjon college grad og mangfold. Han har mye erfaring i dette riket da vi snakket om det jeg liker å kalle, dilemmaet med forstyrrelse.
Her er gåten.
Mennesker, for det meste foreldre som ikke hadde mulighet til skolegang, bruker tiden sin på å jobbe hardt for å overføre stafettpinnen til barna deres for forretningssuksess. Å få den stafettpinnen og løpe med den medfører en kostnad. Kostnaden er å lytte og følge meningene til de som hjalp deg.
Kenneth sukket og sa: 'Så mange av dem som er klare for jobbplassering holder tilbake. De er redde for å ta en risiko. De hevder at det er bedre å være generalist, å være trygg i stedet for å bli lei seg. Disse menneskene kan være lidenskapelige om sine vertikale talenter, men de holder igjen. '
Det er her rekruttering til minoriteter, alle minoriteter, er en reell tjeneste. Som Kenneth uttrykker det så veltalende: 'Jeg vil lage stepping steins from the past to the future. Jeg vil hjelpe enkeltpersoner å finne det de elsker, og ikke være redd for å nå ut til stjernene. '
Han fortsetter å muse om hva som trengs nå 'Det virkelige behovet er flere spesialister. Det er for folk som vil sette sitt preg på arbeidet sitt og bli super dyktige i sitt vertikale marked uten å være redd for at de vil bli utdaterte. '
Mye av tankene om å spille det trygt kommer fra fortiden, fra generasjoner som fikk beskjed om å være stille og følge reglene. Nå bryter vi regler, bryter mønstre som ikke lenger fungerer.
Da vi fortsatte å diskutere mangfold, gjorde Kenneth en interessant observasjon, 'Mitt rekrutteringsfirma for mangfold har ikke alltid en fargesamtale, ofte handler det om mangfold i tankene, og det kan bli veldig interessant.'
Kjernen i avtalen vår er at når du tar en jobb for å behage andre, vil den komme tilbake for å hjemsøke deg. Det krever vilje til å være forstyrrende, ikke uregerlig, bare villig til å forstyrre status quo for at reell endring skal skje. Vi er begge enige om at en samtale med de som holder deg tilbake (ofte er det foreldre) er et krav (uansett hvor gammel du er) for å lede dem til en forståelse av det store utvalget av forskjellige ideer som er tilgjengelige på dette tidspunktet i vår kultur. .
Det er på tide å kaste de gamle historiene og skape nye veier. Det er bedre å være lei seg enn trygt og finne måter å oppfylle i stedet for bare å gå på jobb for å samle inn en lønnsslipp. Det er på tide å forstyrre.
