Dette er en historie om Delta Air Lines og det mest kontroversielle problemet i virksomheten akkurat nå. Det er den typen ting jeg utforsker i e-boken min, Flying Business Class: 12 regler for ledere fra U.S. Airlines , som du kan last ned her gratis .
Uansett hvilken bransje du er i, er det fornuftig å følge flyselskapene. De tilbyr en uendelig serie med casestudier som kan hjelpe deg med å ta bedre beslutninger i virksomheten din.
Dagens casestudie? Enten du realistisk kan eller bør kreve at ansatte blir vaksinert mot Covid-19.
Forrige måned, a studere ut av Arizona State University konkluderte med at rundt 65 prosent av amerikanske selskaper til slutt vil kreve at de ansatte blir vaksinert.
skorpion mann etter brudd
Mer enn en tredjedel av disse arbeidsgiverne sa at de ville vurdere å avslutte ansatte som nekter.
Men på den andre siden av bordet, a studie av Society for Human Resource Management fant ut at rundt 28 prosent av de ansatte sier at de heller vil slutte i jobben enn å bli vaksinert, hvis deres arbeidsgivere ga mandat til det.
For å være foran ble jeg vaksinert så snart jeg var kvalifisert. Men jeg erkjenner at ikke alle ser dette slik jeg gjør, og at selve ideen om vaksinebehov er svært kontroversiell.
Som bedriftsleder tenker du sannsynligvis gjennom hva policyen kan bli for ditt firma: Krever vaksinasjoner? Bare oppmuntre dem? Overlade det hele til dine ansatte?
Forrige uke, Delta-sjef Ed Bastian kunngjorde selskapets policy - det første flyselskapet som ble offentliggjort med planen sin. Det jeg synes er interessant og nyttig med det, i tillegg til at Delta tok sin beslutning tidlig og du kan sammenligne den med konkurrentene, er at det er en slags hybrid tilnærming.
Her er detaljene:
For det første, for nye ansatte er vaksinen ikke omsettelig. Hvis du vil jobbe for Delta og ikke allerede er om bord, må du være vaksinert, punktum.
(Datapunkt: I 2017 hadde Delta 270.000 søkere til 1700 flyvertinnestillinger, noe som tilsvarer en aksepteringsgrad på 0,6 prosent.)
'Enhver person som kommer til Delta i fremtiden, vil vi mandat til å bli vaksinert før de kan registrere seg med selskapet,' sa Bastian i en intervju på CNN .
For det andre vil ikke flyselskapet kreve at nåværende ansatte, hvorav det har omtrent 75 000, skal få vaksinen.
Bastian sa at dette er et poeng for rundt 60 prosent av Delta-ansatte som allerede er vaksinert, et tall han forventer vil til slutt øke til rundt 80 prosent.
'Jeg kommer ikke til å mandatere og tvinge folk hvis de har en spesifikk grunn til at de ikke vil vaksinere seg,' sa Bastian i intervjuet, 'men jeg vil sterkt oppmuntre dem og sørge for at de forstår risikoen å ikke bli vaksinert. '
Nå blir det 20 prosent - omtrent 17 000 ansatte - som Bastian forventer ikke vil være vaksinert. Hva skjer med dem?
Vel, de vil fortsatt ha jobber i Delta, sa Bastian, men mange av dem kan forvente at jobbene deres endres.
når du skader en vektkvinne
Et øyeblikkelig eksempel han ga, ville være at ansatte som ikke har blitt vaksinert, ikke kunne fly på internasjonale ruter.
Det er fordi selv om Delta eller USA ikke krever vaksinasjoner, kan andre land, og Delta må overholde lovene sine når de reiser innenfor sine grenser.
Nå, mens Bastian tilsynelatende er den første flyselskapssjefen som skisserer flyselskapets policy, er han ikke den første som tar opp problemet - eller foreslår muligheten eller sannsynligheten for en mer restriktiv plan.
Tilbake i januar sa United Airlines-sjef Scott Kirby på et rådhus for United-ansatte at han håper å gjøre vaksiner obligatoriske i sitt flyselskap.
'Jeg har tillit til sikkerheten til vaksinen,' sa Kirby, 'og jeg anerkjenner at den er kontroversiell. Jeg tror den rette tingen å gjøre er at United Airlines og andre selskaper krever vaksiner og gjør dem obligatoriske. '
Men han la også til: 'Jeg tror ikke United kommer unna og kan realistisk være det eneste selskapet som krever vaksiner og gjør dem obligatoriske. Vi trenger noen andre. Vi trenger noen andre for å vise lederskap. Spesielt i helsevesenet. '
Se hva jeg mener om den kontinuerlige strømmen av forretningsstudier fra store flyselskaper? Kanskje denne debatten allerede ber deg om å stille deg spørsmål, som:
- Gjør det å kreve vaksiner (eller ikke) gjøre selskapet mitt til en bedre bedriftsborger? Er det 'den rette tingen å gjøre?'
- Vil kunder eller ansatte være mer eller mindre sannsynlig å bo hos meg hvis jeg trenger vaksiner?
- Vil noen kunder eller ansatte etterlate meg hvis jeg tar den motsatte avgjørelsen?
- Bør jeg ha forskjellige retningslinjer for nyansatte i forhold til nåværende?
- Kan det hende jeg må bytte jobb hos noen ansatte hvis de nekter å vaksinere seg?
Jeg kan ikke fortelle deg hva svarene skal være for virksomheten din. Men jeg tror det er mye lettere å ringe når du har fått sjansen til å studere tankeprosesser og beslutninger hos større selskaper - som amerikanske flyselskaper.
Ikke glem den gratis e-boken med flere av denne typen analyser: Flying Business Class, 12 regler for ledere fra U.S. Airlines .
