Som karriere trener jobber jeg med mennesker hver dag intervjuforberedelse . Intervjuer er en form for offentlige taler. 99 prosent av mennesker frykter å tale mer enn døden. Dermed er det ikke rart at intervjuer unnerver klientene mine. Ikke bare går vi gjennom alle vanlige spørsmål som 'Fortell meg om deg selv' og 'Hva gjør deg unik?' Vi graver også dypt inn i de lure atferdsspørsmålene arbeidsgivere bruker for å komme inn i hodet ditt og oppdage dine sanne motiver.
steinbukken og vannmannen i senga
Hvorfor vil du ha denne jobben?
Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere gjør det spør hvorfor du vil ha deres åpne stilling . De fleste av oss vet ikke å være for brutalt ærlige, dvs. 'jeg hater sjefen og kollegene mine.' Eller: 'Jeg er i ferd med å bli sparket for prestasjoner.' Men noen tror feilaktig at det riktige svaret er å snakke om hvilken stor arbeidsgiver selskapet er. Jeg har sett mange mennesker prøv å svare på dette spørsmålet ved å rose selskapet for sine retningslinjer for ansettelse av mangfold, eller dets forpliktelse til ansattes utvikling. Jeg har også sett noen dykke ned i alle prisene selskapet har vunnet for å være en fremragende arbeidsgiver. Problemet med disse svarene er A) du ser ut som en sug, og B) du er faktisk avsløre noe negativt om din nåværende sysselsettingssituasjon.
Uansett hva du applauderer, avslører det som virkelig bugner deg
Arbeidsgivere antar at når du fortsetter og fortsetter med fordelene ved å jobbe for dem, betyr det at du ikke har disse tingene hos din nåværende arbeidsgiver. Enda verre, det sender meldingen om at du er fokusert på dine egne behov og IKKE arbeidsgiverens behov. Så når du sier at du beundrer mangfoldet deres, hører ansettelseslederen: 'Mitt firma anerkjenner ikke min egenart.' Eller når du sier at du elsker at de tilbyr opplæring av ansatte, gråter du: 'Mitt firma anerkjenner ikke potensialet mitt og vil ikke betale regningen for veksten min.' Selv om disse tingene kanskje er sanne, det er ikke meldingen du vil sende inn intervjuet, er det?
Fokuser på hvordan jobben vil gjøre deg mer verdifull for dem
Det riktige svaret er å forklar hvordan jobben lar deg utnytte dine eksisterende ferdigheter, erfaring og interesser bedre slik at du kan spare eller tjene selskapet mer penger. Hvis du vil få jobben, må du slutte å tenke som en ansatt og begynne å tenke som en business-of-one. I intervjuet er målet ditt å selge tjenestene dine til arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren vil høre du vil ha jobben fordi du ser et stort potensiale for å forbedre deres situasjon og er spent på det. Det er det som får dem til å investere i deg. Se forskjellen? Svaret handler om dem, ikke deg!
P.S. - Interview Prep Today bør ikke tas lett på
Hvis du passivt leter etter en jobb, eller er på jobb for første gang på få år, må du vite at den lave ledigheten har gjort det vanskeligere for bedrifter å finne talentet de ønsker. Dermed lager de faktisk intervjuprosessene sine vanskeligere for å luke ut potensielle dårlige ansettelser. I tider med lav arbeidsledighet har ikke selskaper råd til å gjøre kostbare ansettingsfeil. Bruke tid på intervjuprep vil gjøre en stor forskjell i din evne til å bli ansatt raskere. Og av riktig arbeidsgiver.
