Ofte likestiller vi talent med det som gjør noen vellykkede, inkludert ledelse.
Da jeg fikk min første lederrolle i en organisasjon, antok jeg at jeg ville lykkes utelukkende fordi jeg hadde naturlig ledertalent. Men gutt, tok jeg feil. Ikke bare sviktet jeg, men jeg mislyktes stort, fordi jeg prøvde å stole på talent alene i stedet for å styrke mine lederegenskaper.
Lederskapskvartalet utførte en studie om ferdighetssett og menneskelig utvikling innen ledelse, og resultatene viste at 24 prosent av lederegenskapene er genetiske og 76 prosent læres underveis. I hovedsak er den 'naturlig fødte lederen' litt av en myte. I stedet er ledelse noe du kan utvikle og vokse gjennom å styrke et bestemt sett med ferdigheter.
Her er noen ting du kan gjøre for å være en mer vellykket leder som ikke krever noen spesielle, magiske talenter innebygd i DNA-et ditt:
1. Gjør det du sier du skal gjøre.
Det er veldig irriterende for et team når lederen deres sier en ting og gjør en annen. Mens lederposisjonen vanligvis bærer makt og autoritet, gir den deg ikke grønt lys for å være inkonsekvent.
Uansett hvor stor eller liten tingen er at du sier at du skal gjøre, hvis du ikke gjør det, ødelegger det troverdigheten din, bygger mistillit og kveler fremdriften. Selvfølgelig er vi alle mennesker og gjør feil. Men poenget er å være sikker på at du ikke er kjent for å være leder som ikke holder ord.
skal john travolta skilles
Når du har mistet tilliten, er det vanskelig å få det tilbake.
2. Husk hovedmisjonen til en leder.
Ledere har alle slags ansvar, men ingen viktigere enn å løfte andre.
Fr. Mike Schmitz oppsummerte det godt i ukens episode av Følg meg podcast : 'Hovedmisjonen til en leder er å heve folk rundt seg både profesjonelt og personlig.'
3. Sett et godt eksempel.
Det er mange ting du ikke kan kontrollere når det gjelder ledelse, og en av dem er at folk vil se på deg som et eksempel. De ser på hver eneste bevegelse som hauk, enten du liker det eller ikke.
Det er viktig at du gir teamet ditt noe positivt for dem å etterligne. Fokuser sterkt på handlingene dine hver dag for å sikre at de er verdige til å bli kopiert.
4. Ha en god arbeidsmoral.
En av favoritthistoriene mine om en leder med sterk arbeidsmoral er NFL-legenden Ray Lewis. Han sa i sin siste tale Hall of Fame induksjonstale , 'Jeg var ikke den største, den raskeste, den sterkeste, men så kjøpte jeg meg inn i noe som heter arbeidsmoral.'
Det er ingen snarveier på veien til suksess. Hvis du vil bli en bedre leder, må du gjøre det arbeidet som kreves for å komme dit. Å lese, øve og være bevisst er alle ting en sterk arbeidsmoral vil ta vare på.
5. Gi av deg positiv energi.
Forfatter Mike Erwin, grunnlegger av Positivity Project, fortalte meg på en nylig episode av Følg meg podcast , 'På grunn av informasjonen vi alle lever i, er folk mer i tråd med alle utfordringene og negativiteten i verden. Det har gjort det vanskelig å være mer optimistisk i verden. Å være en optimistisk leder som er ubarmhjertig positiv i møte med utfordringer, er et reelt konkurransefortrinn. '
I det vesentlige, fra det øyeblikket du går inn på kontoret, er din positive tankegang en konkurransefortrinn.
hvilket stjernetegn er 14 august
6. Øv på forsettlig lytting.
En flott måte å bli en bedre lytter på er å velge en person og når som helst de sier noe, holde øyekontakt og ikke forstyrre dem under noen omstendigheter. Det er en kraftig måte å fokusere på å bruke de to ørene i stedet for den ene munnen.
7. Gjennomføre en-mot-en.
Der de fleste ledere slipper ballen tilbringer en-til-en-tid med ansatte utenfor en årlig resultatanmeldelse.
Hvis du faktisk er den travleste personen på planeten og ikke kan skjære ut 10 minutter per måned per person, bruk den tingen i lommen som har telefonfunksjoner. Ikke gå glipp av muligheten mellom møtene, vent på et fly eller under pendlingen din til å ringe et teammedlem på mobiltelefonen og stille dem et enkelt spørsmål: 'Hvordan har du det, og er det noe jeg kan gjøre for å hjelpe deg ? '
Du trenger ikke å bli født med noe spesielt ledelses-DNA for å implementere og praktisere alle disse egenskapene, og det er den beste delen. Hvis og når du begynner å følge dem, vil året ditt fylles med mye suksess som leder.
