Siden Satya Nadella overtok som administrerende direktør i Microsoft, i begynnelsen av 2014, har de ansatte vært på berg og dalbane.
Han har ledet flere permitteringer, inkludert kuttet 18 000 ansatte i 2014 og tusenvis i de påfølgende årene .
Væren kvinner og jomfruen mann
På den annen side har han også forandret Microsofts kultur. Borte er de stridende rivaliseringene, det fryktede gjennomgangssystemet for ansatte, og det obsessive fokuset på Windows.
Under Nadella, Microsoft, som sjokkerte verden denne måneden av kjøper LinkedIn for 26,2 milliarder dollar , har fått mye buzz igjen. Og for det meste elsker de nye Microsoft. Nadella har en 93 prosent godkjenningsvurdering på jobbjaktsted Glassdoor .
I følge kommentarer på Glassdoor, Quora og andre kilder er det de beste og verste tingene med å jobbe hos Microsoft:
Beste ting
5. Stor lønn og fordeler
Microsofts ansatte vurderer fordelerpakken 4,4 stjerner av 5. Gjennomsnittlig lønn for alle titler i 2015 var $ 137 000, oppdaget Glassdoor.
'Uten noen lønn, fordeler og fordeler overstiger alle mine tidligere arbeidsgivere, og jeg har jobbet i noen veldig gode selskaper,' sier en tidligere ansatt .
4. Mangfold i arbeidet du kan gjøre
Microsoft tjener penger på et stort utvalg av teknologiske produkter, og ansatte kan - og gjør - flytte fra team til team. Men de kan også bare samarbeide om å bygge nye ting.
'Fordi Microsoft har så mange produkttilbud, er det lettere her å ta litt fra Kolonne A, litt fra Kolonne B, og lage noe nytt og annerledes og spennende,' en mangeårig Microsoft-ansatt skrev på Quora .
3. Innflytelse
'Høres ut som en klisjé, men du får sjansen til å jobbe med produkter som brukes av alle,' sier en ingeniør på Quora .
2. Administrerende direktør
På grunn av alle endringene, tror noen ansatte Nadella tar Microsoft i riktig retning.
hvilken nasjonalitet er jeremy vuolo
Microsoft 'fikk sporet tilbake med Satya,' sier en .
En annen sier : 'Livet under Satya er mye bedre enn under [tidligere administrerende direktør Steve] Ballmer, ingen tvil. '
1. Å jobbe med flotte mennesker
Med Nadella i spissen for Microsoft er det en ny vekt på teamarbeid og samarbeid, i stedet for konkurranse og ære.
'Microsoft verdsetter sine ansatte. Kulturen skiftet også de siste årene fra super individuell konkurrent til å gjøre andre vellykkede og teamarbeid, noe som reduserte stressnivået på jobben til lavt, ' sier en ansatt .
Verste ting
5. Mye sjargong
Microsoft-ansatte snakker ofte sitt eget språk. Hvert selskap har noe av sitt eget sjargong, men Microsoft tar det til et episk nivå.
For eksempel, en person tilbudt dette rådet til nyansatte: 'Det flyter massevis av intern sjargong; hvis du hører begreper eller akronymer som du ikke kan definere, be om en rask avklaring og deretter gjøre noen undersøkelser offline senere. '
Libra kvinne steinbukken mann i sengen
4. Lange timer
Microsoft har alltid vært kjent som et selskap som krever mye hardt arbeid. Det har blitt bedre under Nadella, med mange ansatte som sier at balansen mellom arbeid og privatliv er stor.
Men andre ansatte sier at det ikke er det.
'Ingen balanse mellom arbeid og privatliv, og stort press for å transformere og levere i dag, mange motstridende prioriteringer og internt kaos,' skriver en .
hvilket tegn er 25. desember
Samlet sett ga Microsoft-ansatte selskapet 3,3 stjerner av 5 for balanse mellom arbeid og privatliv på Glassdoor.
3. Karriere stagnasjon
I et selskap med størrelsen og omfanget av Microsoft er mulighetene ubegrensede - men det er også konkurransen.
Ansatte sier at det kan være lett å bli sittende fast på et prosjekt som ikke har høy synlighet og deretter bare drive med.
'Lett for karrieren å stagnere uten proaktiv innsats og være på [et] godt team,' sier en ansatt .
2. Stort selskap = byråkrati
Microsoft bruker mer enn 110 000 mennesker på kontorer over hele verden. Å administrere så mange fører til mye byråkrati. Det er den hyppigste klagen fra ansatte som legger ut på Glassdoor.
'Veldig kompleks, ekstremt stor organisasjon som ofte er utfordrende å navigere, men som kan forventes for et selskap av den størrelsen,' sier en ansatt .
En annen sier : 'Kompleks virksomhet med komplekse prosesser. Mangel på kommunikasjon / integrering mellom ulike forretningsenheter. Sakte å svare på markedet, selv om det har blitt bedre. '
1. Politikk
I et selskap som er så stort som Microsoft, er en viss mengde kontorpolitikk uunngåelig. Likevel sier noen ansatte at hos Microsoft kan politikken virkelig komme i veien.
astrologiske tegn for 22. februar
'En anstendig mengde frustrasjon oppstår på grunn av politikk. Karrieren din kan utmerke seg mer ved å tilpasse seg riktig leder og drikke Kool-Aid med mye entusiasme, ' skriver en .
En annen skriver : 'Veldig konkurransedyktig. Politikk blir veldig utfordrende når du stiger i nivå. '
Dette historie først dukket opp på Business Insider .
