I en fersk artikkel spurte Marguerite Ward: Hvis du så på medarbeideren som satt nærmest deg, ville du kunne si hva hans eller hennes favorittmat eller hobby er?
Forskning viser at å ha meningsfulle arbeidsforhold lønner seg og fører til større tilfredshet på arbeidsplassen. Ward trekker frem tre uvanlige spørsmål som en Google utfører vil sannsynligvis be en ansatt om å bli bedre kjent med henne eller ham og skape mer meningsfulle forbindelser. Spørsmålene - som kan stilles ved starten av et lagmøte eller som en del av småpraten under første runde med drikke - er:
Væren mann og leo kvinne
- Hva er på bøttelisten din?
- Hva er det sprøeste du noen gang har gjort?
- Og hva er din favorittfarge?
Disse spørsmålene har ikke riktige eller gale svar. Snarere er de designet for å utløse autentisk dialog og få folk til å avsløre noe viktig om seg selv. Målet er å hjelpe andre til å forstå hva de brenner for, hva som betyr mest for dem og hva som får dem ut av sengen om morgenen.
Så om du intervjuer en potensiell ansatt eller ombord et nytt medlem av teamet, bør du alltid starte med spørsmål som ikke har nøyaktig riktige svar. Fokuser på hvordan du kan starte en engasjerende samtale, mot å føre et skremmende avhør.
Store spørsmål oppfordrer hver enkelt av oss til å dele mer om oss selv og hva vi setter mest pris på, og til å lytte med åpne ører og nysgjerrighet om våre kolleger. I dette mentale rommet begynner folk å åpne seg, og du er i stand til å bygge noe autentisk sammen.
Her er 20 åpne spørsmål jeg tror kan være nøkkelen til å gjøre ethvert intervju, isbryter, teammøte eller middagssamtale til en meningsfull personlig forbindelse.
- Hva gjør du når du slapper av?
- Hva var drømmejobben din da du var liten?
- Hva er feilen du setter mest pris på? Hvorfor?
- Hva er det mest verdifulle du eier?
- Hvordan vil du beskrive en perfekt dag?
- Hvis du kunne gått fem år tilbake i livet ditt, hvilke råd vil du gi deg selv?
- Hvis du skrev en bok, hva ville tittelen være?
- Hvis du kunne være i en alder av en uke, hvilken alder ville du være?
- Hvilke opplevelser har mest formet hvem du er i dag?
- Hva er din største frykt?
- Hvis du kunne dra noe sted i verden akkurat nå, hvor ville du dra?
- Hvis du kunne ha en superkraft, hva ville du valgt?
- Hva får deg til å føle deg mest oppfylt?
- Hva brenner du mest for?
- Hva lærer du mest av hobbyene dine?
- Hva er historien din?
- Hvilket personlig lidenskapsprosjekt jobber du med akkurat nå?
- Hva vil du skape i verden som ikke eksisterer, som du vil tåle personlig offer for å bringe til liv?
- Hva er du mest stolt av?
- Hva er det beste spørsmålet du noen gang har blitt stilt?
I hvert tilfelle er det ikke riktig eller galt svar, bare en gjensidig samtale som starter oss på en vei til å sette pris på dybden av talent, og ofte sovende menneskelig ånd som kan sitte rett ved siden av oss.
